Wer sind wir?

Das Projektgeschäft ist unsere Leidenschaft. Als Anlagenbauer und Systemintegrator für Elektrotechnik sind wir, als Teil der IGO Industries, österreichischer Marktführer in den Bereichen Gebäudetechnik und elektrotechnischer Anlagenbau.

Was uns auszeichnet sind starke Teams, die gemeinsam auch die schwierigsten Situationen meistern. Mit Persönlichkeiten, die nicht nur einfach ihre Aufgaben erledigen, sondern sich konstruktiv einbringen, teamfähig und selbstkritisch sind, gerne auch mal quer denken und für die der Blick über den Tellerrand etwas Selbstverständliches ist. Bei ELIN fordern und fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen und legen großen Wert darauf, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Unsere Wertschätzung äußert sich nicht nur auf menschlicher Basis und in einer offenen Unternehmenskultur, sondern auch in Form zahlreicher Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, angepasst an die jeweilige Lebenssituation.

 

Insgesamt 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden bei ELIN die Basis für den Unternehmenserfolg, jede/r spezialisiert auf den jeweiligen Einsatzbereich und stets auf dem aktuellen Kenntnisstand. Im Verbund mit unseren Schwesterunternehmen in der IGO Industries arbeiten insgesamt rund 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Technischen Gebäudeausrüstung. Unsere Leistungen und unser Engagement wurden schon mehrfach ausgezeichnet. So verfügen wir über verschiedene Qualitätssiegel, wie beispielsweise Top-Lehrbetrieb oder das NEO-Siegel im Lehrlingsbereich und wurden auch schon in unterschiedlichen Kategorien zum Linzer Unternehmen des Jahres gekürt.

ELIN Mitarbeiter

Unsere Philosophie

Als führendes Unternehmen für Technische Gebäudeausrüstung suchen wir laufend Personen, die genauso wie wir auf Professionalität, beste Qualität und hohe persönliche Eigenverantwortung Wert legen. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten deshalb ein vielfältiges, langfristiges und bedarfsorientiertes Trainingsangebot sowohl für die fachliche als auch für die persönliche Weiterentwicklung.

Professionalität

Wien

Qualität

Mood-Image

Eigenverantwortung

Eigenverantwortung

Arbeiten bei ELIN

Jobbörse

Portrait: Thomas Oberngruber

„Ich bin schon seit vielen Jahren ein Teil von ELIN. Nach meiner Lehre zum Elektrotechniker habe ich mich mit den Jahren zum Projektleiter weiterentwickelt. Dadurch kenne ich viele Mitarbeiter im Unternehmen, was mir bei meiner Tätigkeit viele Vorteile bringt. Die Zusammenarbeit mit einem tollen Team und das gemeinsame Abwickeln unserer Projekte macht mir jedoch am meisten Freude an meiner täglichen Arbeit.“

Thomas Oberngruber
Projektleiter

Portrait: Daniel Groiß

„Es war schon immer mein Wunsch als Elektrotechniker zu arbeiten. Meine Aufgaben stellen mich immer wieder vor neue Herausforderungen und sind dabei interessant und abwechslungsreich. Vor allem der Zusammenhalt im Team und auch die Ausbildung unserer Lehrlinge motivieren mich jeden Tag aufs Neue.“

Daniel Groiß
Montageleiter

Portrait: Andrea Brandstetter

„Die Kombination aus unterschiedlichen, abwechslungsreichen Aufgabengebieten, die auch ein hohes Maß an Verantwortungsübernahme bedeuten, zeichnet meine Tätigkeit aus. Für mich ist es wichtig, als Ansprechpartnerin in allen kaufmännischen Themen mein Team unterstützen zu können und so gemeinsam den bestmöglichen Projekterfolg zu sichern.“

Andrea Brandstetter
Projektkauffrau

Was bieten wir

Eigenverantwortliche Tätigkeiten

Das Anlagen- bzw. Projektgeschäft bietet einen Rahmen, der nicht in allen Branchen zu finden ist. Prozessdefinitionen und Standards sind auch hier zu finden, aber jedes Projekt bleibt ein Unikat. Es bleibt somit genügend Spielraum für Spontanität, individuelle Lösungskompetenz und eigenverantwortliches Handeln.

Direkte Führung in flachen Strukturen

Regionale Präsenz mit der Sicherheit eines Großunternehmens

Jeder unserer Standorte oder Bereiche hat eine hohe Selbständigkeit. Dadurch ergibt sich oftmals ein sehr familiäres Arbeitsverhältnis in den einzelnen Einheiten. Darüber hinaus sind wir als großes Unternehmen ein sicherer und beständiger Arbeitgeber bei dem auch die Möglichkeiten der Entwicklung über die Region hinaus offen sind.

Flexible Arbeitszeiten

Eigenverantwortliches Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert. Im Bürobereich bieten wir ein weitreichendes Gleitzeitmodell. Auch auf unseren Baustellen wird je nach Kundenerfordernis und Möglichkeit die Gestaltung der Arbeitszeit angepasst und kommen unterschiedliche Modelle mit 4-Tage Woche, Wechselwochen (kurze und lange Wochen) zum Einsatz.

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für optimale Ergebnisse ist eine gute und zielgerichtete Ausbildung der Grundstein. Deshalb legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügen über unterschiedliche zielgruppenspezifische interne Ausbildungsprogramme. Diese werden im Rahmen unserer eigens in der Unternehmensgruppe geschaffenen IGO Academy abgehalten.

Betriebsärztliche Betreuung

Unsere Betriebsärzte stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch für Fragen über reine arbeitsmedizinische Belange hinaus zur Verfügung.

Impfaktionen

Je nach Bedarfslage werden verschiedene Impfungen (Grippeschutz, Zecken) angeboten.

Sonderkonditionen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Durch Vereinbarungen mit den unterschiedlichsten Firmen stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Produkte oder Gutscheine zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.

Pausen und Verpflegung

Pausen sind wichtig. Dazu bieten wir an allen Standorten gut ausgestattete Räumlichkeiten und auch vergünstigte Essensmöglichkeiten.

Mitarbeiter Events

Wer gemeinsam Spitzenleistungen erbringt, soll auch die Möglichkeit zu gemeinsamen Feiern haben. Wir legen Wert auf direkten und persönlichen Kontakt sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen als auch Führungskräften und bieten in unterschiedlichsten regionsspezifischen Formaten (Jubiläumsfeier, Skitag, Fußballturnier, Stammtische, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen etc.) immer wieder Gelegenheit diesen auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu pflegen.

Versicherungen

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dienstreisen bei typischen Unwegsamkeiten Unterstützung erhalten, haben wir spezielle Reiseversicherungen abgeschlossen.

Karrierewege /Ausbildungen

Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten deshalb ein vielfältiges, langfristiges und bedarfsorientiertes Trainingsangebot sowohl für die fachliche als auch für die persönliche Weiterentwicklung. Besonderen Wert legen wir auf individuelle Potentialentwicklung in firmenbezogenen Ausbildungen. Durch Weiterbildung und andere Qualifizierungsmaßnahmen besteht die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs innerhalb der Firma.

Elin HTL Infografik

Die meisten unserer Führungskräfte haben sich innerhalb unseres Unternehmens zu ihrer jetzigen Position hin entwickelt. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maßgeschneiderte, interne Ausbildungsprogramme u.a. in Bereichen wie Montage oder Projektmanagement an. Die Inhalte sind dabei optimal auf unser Unternehmen und unsere Tätigkeitsgebiete abgestimmt, um den Teilnehmern eine ideale fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei ELIN zu ermöglichen.

Darüber hinaus besteht eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten anhand unterschiedlicher offener Seminare mit unseren externen Trainingspartnern. Außerdem unterstützen und fördern wir Themen wie Lehre mit Matura, Praktika und Teilzeitbeschäftigungen neben dem Studium.

 

Angeboten werden:

Für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Interne Ausbildungen: Für angehende und erfahrene Projektmanager und auch Baustellenleiter gibt es hausinterne und konkret auf die Bedürfnisse im Projektgeschäft abgestimmte Curricula zur Entwicklung der notwendigen persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen. Zusätzlich werden im Rahmen der gruppeninternen IGO Academy verschiedene persönlichkeitsbildende Ausbildungen angeboten
  • Fachbezogene interne Schulungen: Um immer am Stand der Technik zu bleiben werden viele Schulungen direkt mit unseren wichtigen Produkt- und Systemlieferanten abgehalten sowie bedarfsbezogen interne Fachschulungen mit unseren langjährigen Experten durchgeführt
  • Externe Aus- und Weiterbildung: Können individuelle Schulungsbedarfe nicht durch interne Bedarfe abgedeckt werden, erfolgt in der Kombination aus Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter und der Unterstützung durch die Personalabteilung eine Festlegung und Auswahl eines externen Schulungsanbieters.

Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger:

ELIN-Trainee-Programm (am Standort Wien)

  • Zielgruppe: HTL AbsolventInnen (Elektrotechnik) mit wenig bis keiner Berufserfahrung
  • Dauer: 1 – 1,5 Jahre
  • Ziel des Programms:
    Als Trainee bei ELIN lernen Sie mehrere projektrelevante Bereiche im Unternehmen kennen. Sie verschaffen sich einen umfassenden Überblick und arbeiten z.B. auf der Montage, im Projekt und in ausgewählten Zentralabteilungen mit. So bauen Sie sich ein wertvolles Netzwerk für die Zukunft auf und tragen zum abteilungsübergreifenden Wissenstransfer bei.
  • Mentoring: Als Trainee bei ELIN bekommen Sie einen Mentor zur Seite gestellt, der Sie über die gesamte Zeit begleitet und Ihnen für Fragen und Anliegen jeglicher Art zur Verfügung steht.

Downloads

ELIN HTL Folder ELIN Berufsschule+Fachschule Folder Cover